Corporate Social Responsibility Manager*in
Andere Bezeichnung(en):
Corporate-Social-Responsibility Mitarbeiter*in, CSR-Manager*in
Weiterbildung & Karriere
Corporate Social Responsibility Manager*in üben in ihren Unternehmen, Organisationen und Institutionen viele unterschiedliche Tätigkeiten aus und werden immer wieder mit neuen Problemen und Herausforderungen konfrontiert. Sie sollten ihr Fachwissen, die Methodenkompetenzen und sozialen Kompetenzen laufend auf dem neuesten Stand halten und vertiefen.
Weiterbildungseinrichtungen wie z. B. das Berufsförderungsinstitut (BFI) und das Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) führen für Corporate Social Responsibility Manager*in sowohl in relevanten kaufmännischen wie auch technischen Themenbereichen Kurse, Seminare und Lehrgänge durch.
In größeren Betrieben werden zur Weiterbildung auch innerbetriebliche Kurse, Seminare und Schulungen durchgeführt.
Neben diversen Universitäts- und Fachhochschullehrgängen bietet auch der Verein respACT gemeinsam mit verschiedenen Partnern Aus- und Weiterbildungen in relevanten Bereichen an.
Außerdem ist es für Corporate Social Responsibility Manager*innen sinnvoll, sich durch die laufende Lektüre von Fachpublikationen und Zeitschriften (online und offline), die Teilnahme bei Messen, Veranstaltungen und Kongressen sowie besonders die Vernetzung in beruflichen Netzwerken (online und offline) auf dem neuesten Stand zu halten.
Wichtige Weiterbildungsbereiche für Corporate Social Responsibility Manager*innen sind beispielsweise:
Fachkompetenzen
- Corporate Social Responsibility (CSR)
- Energieeffizienz & Ressourcenschonung
- Wertschöpfungsketten und Kreislaufwirtschaft
- Gleichbehandlung, Diversität
- Konsumentenschutz, Konsumentenrechte
- Marketing, Werbung, Public Relations (PR)
- Betriebswirtschaft, Rechnungswesen
- Buchhaltung, Kostenrechnung, Controlling
- Informations- und Kommunikationstechnologien
- betriebliche Software-Programme
- Customer Relations, Investor Relations
- Datenanalyse, Big Data
- Umgang mit digitalen Tools und Anwendungen
- Umgang mit KI-gestützten Tools und Anwendungen
- Wirtschaft und Recht, Arbeitsrecht, Umweltrecht
- digitale Anwendungen und Tools
- Datensicherheit, Datenschutz
Methodenkompetenzen
- Informationsrecherche und Wissensmanagement
- Predictive Analytics (Vorhersagen für den Erfolg von Prozessen oder Kampagnen
- Prescriptive Analytics (betriebliche/strategische Handlungsempfehlungen
- Social-Media-Kommunikation
- Change-Management
- betriebliche Dokumentation
- Umgang mit sozialen Medien, Medienkompetenz
- Zeitmanagement
Sozialkompetenzen
- Führungskompetenz
- Gesprächsführung und Rhetorik
- interkulturelle Kompetenzen
- Kommunikationsfähigkeit
- Konfliktmanagement
- Teamfähigkeit
Nach mehrjähriger beruflicher Erfahrung und Zusatzqualifikationen können Corporate Social Responsibility Manager*innen zu Projekt- oder Abteilungsleiter*innen aufsteigen und führen als solche Mitarbeiter*innen und Teams.
Neben einem hierarchischen Aufstieg im Unternehmen ist in diesem Beruf auch eine Weiterentwicklung und Karriere durch inhaltliche und fachliche Spezialisierung möglich, z. B. auf Fachabteilungen, Bereiche, Kund*innen oder Zielgruppen.
Eine selbstständige Berufsausübung ist beispielsweise im Rahmen der reglementierten Gewerbe Unternehmensberatung, Ingenieurbüro oder im Bereich freier Gewerbe im Bereich Public Relation gegeben.